Инструкция О Порядке Расследования Проф. Заболеваний №1303
Акт расследования профессионального заболевания (отравления) (Приложение N 3). Извещение о хроническом профессиональном заболевании (отравлении) (Приложение N 4). Инструкция проведения вводного противопожарного инструктажа. Журнал учета профессиональных заболеваний (отравлений) (Приложение N 5). От 30 сентября 1986 г. О порядке извещения, расследования, регистрации. ИНСТРУКЦИЯ о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний. УТВЕРЖДЕНА Приказом Минздрава СССР от 30 сентября 1986 года N 1303. Настоящая Инструкция обязательна для всех лечебно профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений всех типов, включая клиники профессиональных заболеваний научно-исследовательских и медицинских институтов, санитарно-эпидемиологических станций, институтов усовершенствования врачей системы Министерства здравоохранения СССР и соответствующих учреждений Министерства путей сообщения, Министерства граждан.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен! Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права. Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя (ст. 210, 212, 227 ТК РФ). Всесторонняя оценка факторов, послуживших причиной ухудшения здоровья, позволяет:. совершенствовать систему безопасности;.
Инструкция О Порядке Расследования Проф. Заболеваний 1303
проводить эффективную профилактику;. своевременно выявлять нарушения требований охраны труда;.
корректировать перечень средств индивидуальной защиты. Соблюдение порядка расследования профессиональных заболеваний признано обязательным условием назначения пособий и страховых выплат (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от № 125-ФЗ). Обратиться же в ФСС РФ пострадавший вправе лишь после получения соответствующего акта. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний В качестве основного регламента выступает постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании» от № 967. Нормативный акт дает инструкцию по установлению патологий и их оформлению. Положение о расследовании профессиональных заболеваний (далее — Положение № 967)определяет порядок действий комиссии, содержит перечень обязательных документов.
Дополнительными регламентами являются:. письма ФСС РФ № 02- от и № 02- от;. приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» от № 302н;. руководство «Гигиена труда» Р 2.2.2006-05. Расследование и учет профессиональных заболеваний осуществляется с опорой и на иные официальные разъяснения федеральных ведомств. Руководством служит также судебная практика.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, постановка диагноза Вопрос о необходимости проведения процедуры поднимает руководитель медицинского учреждения, в которое обратился пострадавший. Приказ Минздрава РФ «О совершенствовании системы» от № 176 обязывает сотрудников клиники сообщать о предварительном диагнозе. территориальным отделам санитарно-эпидемиологического надзора;. отраслевым контролирующим органам;. работодателям. Порядок расследования профзаболеваний и срок рассылки уведомлений зависят от типа патологии. Так, если речь идет об остром приступе, сообщения направляют в течение 24 часов (п. 7 Положения № 967).
Столько же времени отводится органам эпидемиологического надзора на подготовку характеристики условий труда. После получения документа медицинское учреждение ставит заключительный диагноз. Расследование хронического профессионального заболевания проводится в ином порядке. На извещение СЭС отводится 3 дня, на квалификацию условий труда — 2 недели. Пациента направляют в центр профессиональных патологий для прохождения полного обследования и лечения.
Одновременно в специализированную организацию передают копию трудовой книжки, выписку из амбулаторной карты, санитарно-гигиеническую характеристику и справки о результатах медицинских осмотров. Особенностью порядка расследования профессиональных заболеваний хронического типа является постановка диагноза независимым центром. Итоговое заключение выдают работодателю, пострадавшему, СЭС и ФСС РФ. Один экземпляр пересылают также в медицинское учреждение по месту прикрепления пациента (п. 14 Положения № 967).
Когда диагностика острого или хронического заболевания проводится повторно? Правила не исключают возможность корректировки врачебного заключения. Обоснованием становятся результаты дополнительных диагностик, экспертных исследований. Данный подход в полной мере учитывает основные задачи проведения расследования профессионального заболевания.
Самые сложные случаи передаются на рассмотрение центра патологий, созданного на базе Минздрава РФ. Обо всех изменениях участников процедуры уведомляют в срок до 7 дней (п. 17 Положения № 967). Комиссия по расследованию профзаболеваний на производстве Обязанность выяснять обстоятельства ухудшения здоровья сотрудника возложена на работодателя (п. 19 Положения № 967). Для этого распоряжением руководителя организации создается комиссия, возглавляет которую главный врач территориальной санитарно-эпидемиологической службы.
Расследование профессиональных заболеваний на производстве проводится комиссией в следующем составе:. пострадавший (по желанию);. инспектор по охране труда;. представители работодателя, медицинского учреждения и профсоюза. Участвовать в процедуре могут и другие специалисты. Задачей комиссии является проверка документов, фактический осмотр места работы пострадавшего, общая оценка условий труда.
Материалы расследования профессиональных заболеваний, сроки их хранения Выводы комиссии отражаются в специальном акте.
Работодатель в течение 10 дней от даты получения уведомления об установлении заключительного диагноза проф заболевания образует комиссию по расследованию проф заболевания (дальше – комиссия), возглавляемую основным доктором территориального центра Роспотребнадзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, спец по охране труда (либо лицо, назначенное работодателем ответственным за компанию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного либо другого уполномоченного работниками презентабельного органа. В расследовании могут принимать роль другие спецы. Работодатель должен обеспечить условия работы комиссии. Проф болезнь, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую компанию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел обозначенный случай проф заболевания. В состав комиссии заходит полномочный представитель организации (личного бизнесмена), направившей работника.
Неприбытие либо несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для конфигурации сроков расследования. Проф болезнь, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. Расследование событий и обстоятельств появления приобретенного проф заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это проф болезнь, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. Для проведения расследования работодатель должен: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); б) проводить по просьбе членов комиссии за счет собственных средств нужные экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки труда на рабочем месте; в) обеспечить сохранность и учет документации по расследованию. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение муниципальных санитарно-эпидемиологических правил, получает нужную информацию от работодателя и заболевшего.